หน้าที่รับผิดชอบ:
- รับผิดชอบงานด้านการสรรหาว่าจ้าง
- รับผิดชอบการสนับสนุนข้อมูลพื้นฐาน
- เตรียมรายงานการวิเคราะห์เพื่อพัฒนาระบบ HR หรือ HRMS
คุณสมบัติ:
- จบปริญญาตรี สาขาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาสตร์ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
- มีความสามารถในการใช้ภาษาอังกฤษ
- มีประสบการณ์เกี่ยวกับการงานด้านการสรรหาว่าจ้างอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป
- สามารถใช้งานคอมพิวเตอร์ได้ดี โดยเฉพาะโปรแกรม MS Office
- มีมนุษย์สัมพันธ์ที่ดี สามารถทำงานเป็นทีมและมีทักษะการเข้ากับผู้อื่นได้ดี